員工外出工作出事 雇主有責

洛杉磯部分保險業者與執業律師5日舉辦「勞工法及勞工保險」講座，探討經濟危機情況下雇主雇員在勞工法規方面的權益以及保險。

華興保險業者張國興表示，經濟不景氣，華裔公司涉及雇主、員工的解約、調薪、休假現象增加，糾紛也增加，因此雇主、雇員應知法守法，保護各自權益，避免經濟損失。

鄧 洪律師表示，42%的盜竊案件屬於「監守自盜」，因此好的員工是公司的財富，做好員工背景調查非常重要。但做員工犯罪背景調查應該注意，調查的內容應該與 工作有關，並須員工的簽名同意。加州勞工法432.7款規定，如果案件未被起訴，或者透過延後審判方式結案而沒有被定罪紀錄，雇主不應查問；如果正在審 理，雇主可詢問。

鄧洪還表示，雇主在面談員工時，不應詢問相關健康及病歷，在決定聘用前，可一視同仁因工作需要要求所有員工通過檢查。此外，聯邦法規禁止對員工測謊，但保全、藥物等相關行業例外。

楊 傅晶晶律師表示，有些勞工法規定業主和員工可能都不瞭解，，比如員工駕車外出工作，若開車使用手機辦理公務出現車禍等意外，雇主也要承擔責任；公司雇用臨 時人員，如果連續時間不超過90天，雇主應每天或每週支付一次薪水；雇主不可以從雇員的薪水中扣除辦理移民身分的費用。

華興保險張邦玲表示，根據勞工法，除州政府各單位之外，凡雇有員工的雇主必須為員工購買勞工保險，保障員工因工作而導致職業傷害或疾病。

勞工受傷保險，醫療費用的賠償沒有上限；死亡賠償，家屬可獲得合理的喪葬費用及法定賠償金額，依家屬的多寡而定；員工在不能工作期間，將獲得原收入的三分之二補償，但不能低於政府所規定的最低額或高於所規定的最高額度。