坐5望6 再就業覓生機

調查顯示，55歲到59歲的人職場資歷豐富甚至坐領高薪，平均失業率卻跳增到2位數，是裁員大刀下的主要犧牲者。處於危機四伏的失業高峰期，「坐5望6俱 樂部」沒有憤恨嘆氣的籌碼，反而必須比年輕人更主動展現企圖心，善用人脈並虛心接受親朋好友建議自我調整，拒絕老態上身。知命之年能否化危機為轉機，只在 一念之間。

退休研究中心（Center for Retirement Research）調查發現，企業裁員時，55歲到59歲的員工被裁比率高達10.3%，是25歲到30歲同事的2倍，50歲到55歲員工的被裁機率也不 低，達8.7%，到了60歲到61歲，機率繼續攀升至11.8%。

更慘的是，年過50，丟掉飯碗後找工作的難度也倍增。穆迪經濟網站 （Moody's Economy.com）調查顯示，去年10月間，45歲到54歲失業人口的平均待業期長達25個星期，大約較34歲到44歲之間的失業族群多3到4個星 期，MENG（Marketing Executives Networking Group）是一家專門為資深經理人提供交流與學習平台的公司，其分析師古哈一語道破年齡標籤的沉重負擔。他說，「40歲的人想再找到工作，不成問 題，50歲再謀職，很難，如果已經55歲，想再找到一份像樣的工作，幾乎不可能。」

50俱樂部成員在職場闖蕩多年，理應身懷無盡寶藏，但是薪資太高而且對新科技的掌握與跟進速度太慢，往往被視為包袱，當老板開口說：「你的彈性不夠。」意思就是「你太老了。」接下來便等著收到裁員通知。

如今經濟不景氣，企業裁員不手軟，50失業隱憂指數更是直線上升，許多人大聲抗議年齡歧視，甚至告上法庭，但勝訴者寥寥可數。

職 場對50歲以上工作族群冷酷無情是事實，而且幾乎不會改變，既然如此，不如積極面對，往往有意想不到的生機出現。波士頓學院（Boston College）退休研究中心負責人孟奈爾認為，如果有幸保有一份工作，即使50多歲了，也要主動告訴上司，你打算在公司長久待下去，而且希望接受在職訓 練，並願意配合職務調整，甚至有強烈的升遷企圖。

萬一不幸被裁員，還是有路可走。首先，應啟動人脈網絡，讓多年來結交的朋友幫忙引薦。 MENG公司古哈說，職場中，高達7成的工作是透過人際網路促成，所以千萬別放過任何一個認識的人，不妨到LinkedIn、Facebook等社群網站 張貼訊息，讓老朋友、老同學或者只有一面之緣的人都清楚知道你的求職需求，甚至加入MENG等團體，與各領域主管級人士接觸交流，更直接。

啟動人脈網絡，等於為自己開一扇門，接下來，要趕緊展現自己的最佳狀態，讓前來一探究竟的人對你刮目相看。

滿肚子專業與經驗是50多歲的職場資深人士最大籌碼，卻也往往是繼續學習的絆腳石。面對困境，應放下身段，多聽親朋好友的建議，有時會有一語驚醒夢中人的覺悟。

今年51歲的巴塞特原本擔任財務副總，資歷與專業無可挑剔，但被裁員後花了4個多月始終找不到工作，後來，他聽從一位人力仲介專業人員建議，減重20磅並且染髮、美白牙齒，沒多久就找到不錯的工作，如果他死守著外表不重要的頑固念頭，恐怕會繼續與機會擦肩而過。

有 些人被裁員後，並不想重返原來的工作領域，這種念頭只要處理得當，往往可成就一番事業。所謂處理得當，是要靜心思考自己真正喜歡的事物或者想達到的人生目 標，而不是無止境抱怨以前的工作。智庫機構公民企業（Civic Ventures）副總伊蒙曼認為，思考何去何從時，不妨假想自己生命即將結束，自問自己已經做了哪些事？會為活著的人留下什麼樣的印象？從中搜索目標。

思 考之餘，還是得養活自己甚至家人，不妨找份兼差性質的工作，先維持基本收入。同時，也可以考慮自行創業，非營利機構高福曼基金會（Kauffman Foundation）調查指出，美國小企業創辦人當中，55歲到64歲的比率超過其他任何年齡層，坐5望6危機四伏，卻絕對有權利築夢，而且夢想成真的 成功機率超乎想像。(資料來源：Money雜誌)