細心蒐證 對抗年齡歧視

在美國，勞工意識高漲，雇主對員工年齡歧視是屬於觸法行為，因此，坐5望6之際被裁員，除了自我檢討並調整腳步再出發，如果明顯覺得因年齡而受到不公平待遇，不妨理智而冷靜的具體舉出證據，尋求法律保障。

因為雇主年齡歧視而尋求法律保障往往困難重重，主要原因是蒐證不易。因此，採取法律行動前要記錄雇主觸法的話語與行為，一一記下，並備妥證據，才有勝訴的機會。

許多雇主深知年齡歧視觸法，對有些敏感的話有所掩飾，讓員工在情緒激動時只顧傷心難過而沒有考慮話裡的絃外之音。

事實上，只要冷靜留心，有些話後面藏著的動機不難察覺，例如，當老板說：「你的彈性不夠」或者「你跟不上時代」、「你對新科技不夠精通」，這些話中年齡歧視的成分都呼之欲出。

被 裁員後，如果老板立刻找1個年輕7到10歲甚至差距更大的人代替，也透露出年齡歧視的心態。除了追蹤接替人選的年齡，也要睜大眼睛注意同時被裁員的人是不 是年紀都偏高，如果一起被裁員的同期落難者都在40歲以上，或者，與留下來繼續工作的人之間有明顯年齡差距，都顯示雇主有年齡歧視之嫌。

除 了一一檢視雇主的裁員原則，也要仔細觀察企業聘僱新人的策略。如果公司招募新人時刻意不用年資10年以上的人，已具備了觸法之嫌，因為高等法院已有判決案 例在先，認定這樣的行為是年齡歧視，任何1家公司因為避免聘僱高年資者而被檢舉，必須提出說明，碰到這種情形，提出告訴的員工不需要舉證，雇主則有義務準 備抗辯的資料。

訴諸法律是為了爭取權益，也為其他上了年紀的人尋求公平工作機會，但整個蒐證過程實在很傷神，不妨向政府機構公平就業機會委 員會（Equal Employment Opportunity Commission）求助，可致電1800-669-4000或造訪網站www.eeoc.gov申訴，或者簡單的提出抱怨，也許可以發現類似個案，有 助於正式訴訟。一旦向這個委員會正式申訴，相關人員將展開調查，分擔受害人的蒐證責任。